Kylätalo 2.0 -hanke alkaa!

”Koko kylän hanke”

Kylätalo 2.0 on Suomen Nuorisoseurojen yleishyödyllinen kehittämishanke, jonka tavoitteena on valjastaa kylätalot sosiaalisen harrastustoiminnan käyttöön sekä parantaa maaseudun väestön valmiuksia toimia digitaalisissa ympäristöissä. Jyväsriihi ry on myöntänyt hankkeelle Leader -rahoituksen, joka koostuu EU:n maaseuturahastolta saadusta tuesta, valtionosuudesta ja toiminta-alueen kuntien tuesta.

Hankesuunnitelman työstäminen alkoi kirjoitushetkellä jo noin vuosi sitten, ja toden totta paperi kävi monien silmien alla ennen kuin lopulta laitoimme hakemuksen vireille. Jännitystä piisasi, mutta odotus palkittiin kun lopulta saimme myönteisen päätöksen, ja Jyväsriihen henkilökunta auttoi meitä matkan varrella (ja jälkeenkin), että saatiin pallo maaliin (ja että se pysyy maalissa). Allekirjoittanut on nyt ensimmäistä kertaa hankkeessa töissä, ja pieni alkututina onkin jo muuttunut innostukseen ja ”syksyn odotteluun”, että pääsee starttaamaan varsinaisen kerho- ja pajatoiminnan.

___

No mitä hanke siis oikeen tekee?

Hankkeen toiminnan voi helposti jakaa kahteen osa-alueeseen, jotka ovat toiminnan painopisteitä:

Digipajat – Toimintaan osallistuvilla kylätaloilla järjestetään ilmaisia digipajoja tai digipäiviä, joihin kylän aikuis- ja eläkeläisväestö voivat tulla tietokone- tai mobiililaitteisiin liittyvien ongelmiensa kanssa. Paikalla oleva hanketyöntekijä auttaa parhaansa mukaan apua tarvitsevia mm. sähköpostitilin luomisessa, facebookin käytössä tai vaikkapa laitteen nollaamisessa tehdasasetuksille.

Pelikerhot – Hanke järjestää ilmaisia pelikerhoja, joissa päästään tutustumaan roolipelaamisen maailmaan, missä pelaamisen ja näyttelemisen raja hämärtyy. Pelialustana toimii Dungeons & Dragons eli ”DnD”, jota on sovellettu ikäryhmille sopivaksi. Kerhojen tarkoituksena on tuottaa pysyvää toimintaa kylätalolle hankkeen päättymisen jälkeenkin ja tavoittaa niitä lapsia sekä nuoria, jotka eivät välttämättä vielä harrasta mitään. Tarjolla on myös muita lauta- ja korttipelejä.

___

Voit lukea hankkeesta lisää sen omilta sivuilta jos sinulla on kysyttävää tai jos satut esimerkiksi asumaan hankkeen toiminta-alueella ja haluat osallistua toimintaan!
Kylätalo 2.0: https://keskisuomi.nuorisoseurat.fi/kylatalo-2-0/

Kohti seikkailua!

Historiikin kokoaminen on antoisaa ja monipuolista työtä

Leipää ja kulttuuria -työllistämishankkeen asiakastarinoissa työkokeilijat ja palkkatuetut työntekijät kertovat kokemuksiaan järjestökentän töistä.

Julius Juutistenaho tunnetaan nuorisoseurojen Keski-Suomen aluetoimistolla aktiivisena tekijänä ja kirjoittajana. Julius laatii jyväskyläläisen nuorisoseuran, teatteriyhdistys Kulissin, 40-vuotishistoriikkia. Intensiiviseen ja monipuoliseen työhön kuuluu sekä aineiston kokoamista ja käsittelyä että useita haastatteluja. Historiikin on tarkoitus valmistua vuoden 2022 aikana.

Syyskuussa 2021 työkokeilussa historiikin kokoamisen aloittanut Julius kertoo olevansa pehmeiden arvojen ihminen, jota kiinnostaa sekä asioiden syvällinen tutkiminen että ihmisten kanssa työskentely. Nuorisoseurojen arvoista yksi on yhteisöllisyys, joka on tuttu myös Juliukselle:

Ensimmäisenä päivänä kun tulin Keski-Suomen Nuorisoseurat ry:n aluetoimistolle, niin pöytä oli toimistokokouksen ansiosta täynnä väkeä. Siinä tuli sellainen sosiaalisen kotoisa olo, kun Aimo (Leipää ja kulttuuria -hankkeen projektipäällikkö) esitteli minut muille työntekijöille ja muut työntekijät minulle. Alkuun jännitti, että miten tämä lähtee, mutta pikkuhiljaa kun olen päässyt sisälle niin on myös lähtenyt.  Näin jälkikäteen pohdittuna juuri aloitustilanteesta tuli hyvä fiilis ja lämmin vastaanotto, koska kaikki olivat tuolloin paikalla.

Työ tuntuu mielekkäältä, sillä Julius on kirjoittanut historiikkia aiemminkin ja opiskellut yliopistossa pääaineinaan historiaa ja nykykulttuurin tutkimusta. Historiikin kokoamisen lisäksi Julius on syventynyt muun muassa tulevaisuuden suunnitelmien hahmotteluun Leipää ja kulttuuria -hankkeen opastamana. Kysyttäessä millaista työskentely on ollut, Julius vastaa näin:

Antoisaa ja mukavan monipuolista, kun on paljon toimistotyötä, haastatteluja, ja välillä etätyötä. Tässä oppii uutta ja täytyy hallita iso kokonaisuus, kun on runsaasti aineistoa. Tähän sisältyy myös paljon yhteistyötä Leipää ja Kulttuuria –hankkeen henkilöiden ja muiden paikallisyhdistyksen työntekijöiden kanssa Työpaikkana nuorisoseurat on aktiivinen, reipas työyhteisö ja -ympäristö

Tähän mennessä työ on opettanut, että kannattaa uskaltaa käydä vuoropuhelua eri ihmisten kanssa ja ottaa neuvoja vastaan. Aineistoon uppoutuessa ei välttämättä aina itse hahmota täysin kokonaisuutta ja sen pieniä yksityiskohtia, joten on tärkeää kysyä apua muilta. Juliukselle on tärkeää yhteistyö ja yhteydenpito eri ihmisten kanssa.

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.

Suomen Nuorisoseurat 140-vuotta -visailu Viitasaaren Kymönkoskella

Lauantaina 11.12 visailtiin kolmen maakunnan kesken Viitasaaren Kymönkoskella.  Kymönkosken Nuorisoseura antoi loistavat tilat visailulle. Visailun kysymykset oli laadittu viisiosaisen Yhteisön voima -historiateoksen pohjalta. Yhteisön voima kertoo Nuorisoseuraliikkeen historian vuodesta 1881 aina 2000-luvulle saakka.

Maakuntien visailu oli alun perin tarkoitus pitää jo helmikuussa mutta vallitsevan koronatilanteen johdosta se siirtyi tälle joulukuulle.  Nytkin kyseinen virus karsi joukkueita sekä pienensi joukkueiden kokoa. Onneksi säännöt sallivat joukkueiden koon voivan olla 2-4 henkisiä. Maakuntien visailulla on pitkä perinne ja se kiertää vuodesta toiseen eri maakunnissa. Visailumaakuntia ovat Etelä-Pohjanmaa, Keski-Pohjanmaa, Keski-Suomi, Pohjois-Pohjanmaa sekä Ylä-Savo.

Ensi vuonna 2022 visailu pidetään Keski-Pohjanmaalla ja se saattaa muuttua hybridivisailuksi. Tämä mahdollistaisi osallistumisen omasta maakunnasta käsin niille, jotka eivät pääse paikan päälle.

Tämän vuoden visailun voitti Salahmin Nuorisoseuran joukkue Iisalmesta. Salahmia edusti Janne Tiikkainen ja Mikko Laitinen. Näin ollen Salahmin Nuorisoseura sai jo toisen kiinnityksen Kiertopalkintoon. Kolmella kiinnityksellä palkintomalja jää seuralle.

Hyvänä kakkosena tuli Petäjäskosken Nuorisoseura Oulaisista. Joukkueeseen kuuluivat Antti Mäkelä, Anne Törmälä, Hannu Järvelä, Tuula Järvelä.

Kolmanneksi sijoittui Keski-Suomen Nuorisoseurain Liitto ry.n joukkue . Joukkuetta edusti Perttu Kemiläinen, Anja Saksola, Jukka Lindeberg.

Neljänneksi tuli Kymönkosken Nuorisoseuran joukkue, johon kuului Sirpa Varis, Mikko Niskanen, Hannele Kivelä.

Lisätietoja:

Jarmo Tupasela
Nuorisoseurat Keski-Suomi
jarmo.tupasela@nuorisoseurat.fi

Keski-Suomen tunnustukset 2021

Suomen Nuorisoseurojen Keski-Suomen aluetoimisto jakoi tunnustuspalkintoja vuoden 2021 aikana ansioituneille seuroille ja nuorisoseuralaisille Mahlun Nuorisoseurantalolla 28.11.

                               

VUODEN NUORISOSEURA

Mahlun Nuorisoseura ry

Parin viimevuoden aikana Covid-19 haasteista huolimatta on Mahlun Nuorisoseura pystynyt tarjoamaan turvalliset harrastuspuitteet oman ja naapurikylien asukkaille. Ylisukupolvisella toiminnallaan seura on pitänyt jäsenistään ja koko kylän väestä hyvää huolta. Pandemiasta huolimatta seura on myös pystynyt nostamaan jäsenmääräänsä.

Talolla on huone, jossa voi kutoa mattoja ympäri vuoden, sekä kuntosali, jota jäsenet voi vapaasti käyttää. Erikoismainintana viikoittainen mölkkytoiminta, joka on monelle suorastaan henkireikä ja yhteisöllisyyden kasvattaja.

Talkoilla yhdessä tekemällä on saatu sali ja eteinen maalattua, kuten myös useat mölkkykilpailut järjestettyä, jopa SM-tasolla useana vuotena. Talon käyttäjien turvaksi on tänä vuonna hankittu defibrillaattori.

Mahlun Nuorisoseura on oman alueensa innoittaja ja viriä toimija. Mahlu tunnetaan niin maakunnallisesti, valtakunnallisesti kuin myös kansainvälisesti.

Palkitaan stipendillä, lahjoittaja Keski-Suomen Osuuspankki.

VUODEN NUORISOSEURALAINEN

Marjut Arkko, Valkolan Nuorisoseura ry

Laskematta päiviä tai työtunteja, Marjut on omassa työssään vapaaehtoisena ylläpitänyt kotisivuja, järjestänyt erilaisia kerhoja, tehnyt aamupalat, ruokapäivät ja pizzalauantait kyläläisten ja muiden vierailijoiden iloksi vauvasta vaariin. Tämän lisäksi on hän vielä auttanut muitakin toimijoita toiminnan käynnistämisessä. Vapaaehtoistyöstään hän on löytänyt oman vaikuttamismahdollisuuden ja mielekkyyden ihmisten kohtaamiseen.

”Kenellä valoa ja lämpöä on, uhratkoon sitä tämän nuorison, kansan nuorison hyväksi! Sillä juuri nyt, kun tämä nuoriso on liikkeelle lähtenyt, tarvitsee se enemmän rakkautta, enemmän valoa kuin koskaan ennen, osatakseen kulkea oikeaan suuntaan.”

Santeri Alkio, Pyrkijä n:o 1/1896

Palkitaan tuotepalkinnolla.

ERITYISMAININTA TALKOOTOIMINNASTA

Asko Rinneaho, Mahlun Nuorisoseura ry

Asko on aina valmiina talkoisiin ja on huolehtinut jo vuosikymmeninä seuran äänentoistosta kaikissa tapahtumissa niin näytelmissä kuin mölkkykilpailussa. Koko ikänsä hän onollut ja on edelleen aktiivisesti mukana toiminnassa. Seuran Luottopelaaja.

Palkittiin tuotepalkinnolla.

ERITYISMAININTA TEATTERITOIMINNASTA

Jari Ihalainen, Venekosken Nuorisoseura ry

Jari on ollut pitkäjänteinen Venekosken Nuorisoseuran teatteriryhmän jäsen ja vastuunkantaja.

Jarin pyyteetön, sukupolvien rajat ylittävä teatteritoiminta on luonut mahdollisuuden nauttia kulttuuritoiminnasta omalla kylällä.           

Palkittiin tuotepalkinnolla.

ERITYISMAININTA NUORISOSEURATOIMINNASTA

Eila Korpiaho, Kuohun Nuorisoseura ry

Eila on toiminut Kuohun nuorisoseuran jäsenenä ja etenkin puheenjohtajana useampia kausia Hänen takanaan on seuran talon ja piha piirin kunnostukset ja seurantalon ja toiminnan ylläpito.

Eila on luonut yhteyksiä vapaaehtoisjärjestöihin ja toimijoihin sekä ollut osaltaan toteuttamassa useita yhteishankkeita, joissa Kuohun Nuorisoseura on päässyt esille ja saanut positiivista palautetta ja julkisuutta.

Palkittiin tuotepalkinnolla.

ERITYISMAININTA NUORISOSEURATOIMINNASTA

Pentti Könnö, Putkilahden Nuorisoseura ry

Ilman Pentin panosta Putkilahden Nuorisoseura ja Nuorisoseuran talolla tapahtuva toiminta ei pyörisi. Tapahtumissa talolla kuin talon näyttämöllä hän on mukana isolla panostuksella. Hän on myös huolehtinut, että ja seura ja seurantalo ovat hyvässä iskussa tulevia nuorisoseurapolvia varten.

Palkittiin tuotepalkinnolla.

Nuorten suomi ry hakee palkkatuettua media-/toimistoassistenttia

Nuorten Suomi ry on nuorten toimijuutta ja vaikuttamista edistävä palvelujärjestö, joka tarjoaa nuorille innostavia tekemisen, oppimisen ja vaikuttamisen paikkoja. Haluamme mahdollistaa nuorelle kokemuksen siitä, että kun tekee jotain, sillä on merkitystä itselle ja muille.

Nyt haemme joukkoomme määräaikaista, täyteen palkkatukeen oikeutettua media-/toimistoassistenttia. Tehtäviin kuuluvat monipuoliset toimistotehtävät, kokousjärjestelyt sekä tapahtumien järjestäminen. Työ sisältää myös graafisia taittotöitä valmiin visuaalisen ilmeen mukaisesti. Lisäksi työntekijän osaamisen mukaan tehtävä voi sisältää sosiaalisen median kanavien käyttöä, verkkosivujen päivittämistä, valo- ja videokuvausta sekä kuva- ja videoeditointia.

Edellytämme kykyä itsenäiseen työskentelyyn, yhteistyökykyä ja luotettavuutta, sekä vähintään Office-osaamista (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Lisäksi eduksi ovat taitto- ja kuvankäsittelyosaaminen (käytössämme on Adobe Creative Cloud), WordPress –osaaminen, monipuoliset viestintätaidot sekä järjestö- tai muu harrastustausta.
Assistentti on osa työyhteisöä, jossa projekteja sekä tapahtumia tehdään yhteistyössä eri tahojen kanssa.

Tarjoamme joustavat työajat sekä mahdollisuuden kerryttää osaamista järjestö-, ja nuorisotyön kentältä viestinnän parista. Palkkauksen edellytyksenä on täysi palkkatukioikeus (yhdistykselle myönnettävä 100%, 65% työaikaan saakka). Tiedon palkkatukioikeudestasi saat kuntakokeilusta tai TE-toimistosta ja se tulee myös ilmoittaa hakemuksessa.

Työaika: 25-30 tuntia viikossa.
Palkka: Noin 1350€ – 1600 €/kk.
Työn kesto: 12 kk tai sopimuksen mukaan.
Työ alkaa: 17.1.2022 tai sopimuksen mukaan.
Työpaikan osoite: Nuorten Suomi ry, Matarankatu 6A 1, 40100 Jyväskylä.

Mikäli kiinnostuit paikasta, lähetä vapaamuotoinen kirjallinen hakemus ja CV sähköpostitse viimeistään 30.11.2021 Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa –hankkeelle osoitteeseen riikka.jarvinen@nuorisoseurat.fi. Otsikoi sähköposti ”Nuorten Suomi ry, media-/toimistoassistentti”.

Lisätietoja: projektikoordinaattori Riikka Järvinen, p. 050 472 7879.
Lisätietoja työnantajasta: www.nuortensuomi.fi

Pop up -nuorisoseuramuseo Muuramessa

Nuorisoseurojen historiaa esittelevä Pop up -museo on esillä Muuramen Nuorisoseurantalolla Tasankolassa perjantaihin 5.11. saakka. Näyttely koostuu kuudesta osiosta, jotka avaavat erityisesti nuorten toimintaa järjestössämme historian eri aikoina. Lue lisää Pop up -museosta täältä.

Näyttelyyn voi tutustua, kun talon ovet ovat auki, pääsääntöisesti arkisin klo 9-15. Tämän ulkopuolelta muita aikoja voi sopia numerosta 040-5052659 / Jarmo.

Muuramen Nuorisoseurantalo Tasankola
Mikkolantie 6, 40950 Muurame

Työnhakijoita valmentavat kertovat: palautteella on usein suuri merkitys oman osaamisen tunnistamisessa

Palaute auttaa huomaamaan, mitä osaamista haastattelijat huomaavat työnhakijassa 

Leipää ja kulttuuria -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle kulttuurisen nuorisotyön parissa.   

Saamme usein osallistua työnantajien tukena työhakemusten vastaanottoon ja työhaastatteluihin. On tärkeää, että työnhakijat saavat suullista palautetta vähintään työhaastattelusta, mielellään myös hakemuksista. Panostamme työnhakuprosessissa siihen, että jokaiselle hakijalle tarjotaan mahdollisuus saada palautetta. Lähes poikkeuksetta hakijat ovat ottaneet mahdollisuuden myös vastaan. 

Palautteella haluamme auttaa löytämään omat vahvuudet, hoksauttaa mitä kaikkea osaamista olemme havainneet, ja kenties, minkälaisia mahdollisuuksia työmarkkinoilla olisi päästä tätä osaamista hyödyntämään –ja miten hioa osaamisen sanoittamista tulevissa työnhakuprosesseissa.  

On tärkeää, että palaute on niin täsmällistä ja käytännönläheistä kuin mahdollista. Kysymme usein työhaastattelussa hakijalta, että mitä hän toisi tulleessaan, jos tulisi työyhteisöön. Omista kiinnostuksenkohteistaan ja harrastuksistaan kertoessaan hakija tulee usein kertoneeksi paljon taidoistaan, osaamisestaan ja asenteistaan, jotka ovat valttia myös työelämässä. Työhaastattelu on paikka, jossa oma osaaminen kannattaa tuoda esiin huolimatta siitä, miten se on hankittu.  

Tiina Kämäräinen & Riikka Järvinen, Leipää ja kulttuuria –työllistämishanke, Suomen nuorisoseurat ry 

Peliharrastus kerryttää monia työelämässä tärkeitä taitoja 

Luotsaamo Lab -hanke on Jyvässeudun 4H-yhdistys ry:n hallinnoima työvoimapoliittinen hanke, joka tarjoaa nuorille 18-29 v. keskisuomalaisille työttömille työnhakijoille pelikehitys- ja esports-valmennusta työkokeiluna sekä uravalmennusta.  

Tuoreen tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaisista harrastaa videopelaamista. Tietokoneen äärellä vietetään runsaasti vapaa-aikaa. Moni kokee harrastukseensa kohdistuvaa väheksyntää. Nuorelle on voinut syntyä käsitys, ettei lähipiri tai rekrytoija arvosta peliharrastusta ja tietokoneella vietettyä aikaa. Kuitenkin koneella vietetty aika kerryttää runsaasti työelämässäkin hyödyllistä osaamista.   

Luotsaamo Labin uravalmennuksessa, niin ryhmä- kuin yksilövalmennuksessakin, pohditaan usein osaamista ja sen esille tuomista. Voi olla vaikeaa hahmottaa, mitä kaikkea osaamiseksi voi laskea tai miten siitä kannattaa kertoa muille. Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on usein se haastavin vaihe.    

Valmentautujille peliharrastus ja tietokoneella vietetty aika on kerryttänyt mm. kielitaitoa, tiimityö- ja kommunikointitaitoja, sitoutumiskykyä, projektinhallintataitoja, kykyä toimia paineen alaisena, ongelmanratkaisukykyä, luovuutta ja ohjelmointi- sekä grafiikkataitoja. Peliharrastuksen kautta hankitun osaamisen lista on valtavan pitkä. Olemme iloisia, että Luotsaamo Labissa se voidaan nostaa näkyviin ihan oikeana työelämässä tarvittavana osaamisena.   

Olennainen osa Luotsaamo Labin toimintaa ovat yhteiset, viikoittaiset tilaisuudet, joissa esitellään omien peliprojektien etenemistä. Muiden pelikehittäjien ja valmentajien antama palaute auttaa huomaamaan omia vahvuuksia ja osaamista.   

Ryhmätyöprojekteissa osallistujilla on mahdollisuus valita oma rooli projektityössä omien vahvuuksien ja osaamisen mukaan. Ryhmätyö auttaa huomaamaan, ettei kaikkea tarvitse osata. Yhteinen tavoite saavutetaan parhaiten sillä, että jokainen keskittyy siihen, mikä itseltä sujuu hyvin eli siihen, missä kullakin on parhaiten osaamista.   

Palaute omasta osaamisesta voi tulla esiin monessa eri muodossa. Avunpyyntökin on palautetta: apua pyydetään siltä, jonka osaamiseen luotetaan. Luotsaamo Labissa on oma kanava kysymysten esittämiseen. Kysymyksiin käyvät vastailemassa nykyisten valmentautujien lisäksi myös monet aiemmin mukana olleet. Omaan osaamiseen voi havahtua myös silloin, kun huomaa osaavansa neuvoa toista kinkkisen bugin korjaamisessa.   

Pelikehitys- ja uravalmentajalle palkitseva hetki on se, kun nuori toteaa: ”Hei, oikeestaanhan mä osaan vaikka kuinka paljon! “  

Satu Korhonen & Mari Kuusisto, LuotsaamoLab –hanke, Jyvässeudun 4H-yhdistys 

Palaute voi olla myös muuta kuin sanallista – eleet ja reaktiot ovat nopea palaute omasta toiminnasta 

Uraverkoston Työelämän muovailustudiossa tunnistetaan niitä palasia, joista haluamme tulevaisuutemme (työ)elämän koostuvan. Oman työelämänsä tulevaisuutta pohtivat saavat työkaluja tähänastisen työelämänsä ja sen piirteiden pohtimiseen, sekä tehdään tietä kohti omannäköistä työelämän tulevaisuutta. Kehitämme uravalmennusta verkostotyönä kollegoiden kanssa valtakunnallisesti. Hanketta hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry.  

Palautteen merkitys on suuri oman osaamisidentiteetin ymmärtämiselle. Palautteen antamiselle ja saamiselle pitäisi olla tilaa, olipa kyseessä sitten lähi-, etä- tai hybridikohtaaminen, mutta usein sen kertominen saattaa jäädä taka-alalle vaikkapa minuuttiaikataulun vuoksi. Etävalmennuksissa me pidämme tärkeänä videoyhteyttä, jolloin pystymme antamaan toisillemme myös sanatonta palautetta eleinä, läsnäolona, kuuntelemisena ja reagoinneilla. Se on tärkeää niin valmennukseen osallistujille kuin myös meille ohjaajille.  

Erilaiset etäpalavereihin ja -valmennuksiin käytettävät ohjelmat sisältävät ominaisuuksia, joita voidaan hyödyntää nopeaan palautteenantamiseen, esimerkiksi reagointi-ominaisuuksien kautta ruudulle nostettavat peukut, hymiöt ja käsien taputukset tai chat-kenttään kommentoinnit rohkeasta heittäytymisestä tai mielenkiintoisesta näkökulmasta.  

Meillä kannustetaan osallistujia myös ottamaan puheenvuoroja ja sanomaan ääneen heränneitä ajatuksia ja palautetta, joita toisten esityksistä kumpuaa. Valmennuksiimme sisältyy paljon myös itsenäistä työskentelyä, joten on tärkeää myös oppia huomaamaan omia onnistumisiaan ja antamaan myös itselle palautetta. Havainnointi, katsominen, kuunteleminen, vastaanottaminen, reagointi – kaikki tämä lisää omaa ymmärrystäsi itseäsi kohtaan ja sehän on voimaa! 

Johanna Lahtinen, Uraverkosto, Keski-Suomen yhteisöjen tuki ry 

Teksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin -viikkoa, jota vietetään 30.8.-12.9.2021. Viikon tavoitteena on auttaa ihmisiä huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen keskusteluun. #osaaminennäkyviin

Toimistoassistentin työ opetti Katjalle asiakaspalvelutaitoja hyvässä työyhteisössä

Leipää ja kulttuuria -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka mahdollistaa työkokeilupaikkojen ja palkkatukityöpaikkojen avulla työvoiman ohjaamista järjestökentälle. Keski-Suomen aluetoimistolla vuoden palkkatukityössä toiminut Katja Leinonen kertoo kokemuksestaan näin:

Toimin Nuorisoseuroissa toimistoassistenttina. Olen liiketalouden tradenomi ja ennen tätä työpaikkaa minulla oli työkokemusta lähinnä työkokeiluista ja harjoitteluista. Erikoistuin opinnoissani muoti- ja vähittäiskauppaan ja markkinointiin. Vapaa-ajalla tykkään harrastaa liikuntaa ja viettää aikaa kavereiden ja perheen kanssa. 

Toimistoassistentin työtehtävä vaikutti mielestäni kiinnostavalta ja työ kuulosti vastaavanlaiselta kuin mitä olin tehnyt aikaisemmin yliopistolla. Nuorisoseurat järjestönä ei ollut minulle tuttu. Tehtäviini kuuluvat markkinointi, internetsivujen päivitys, yhteydenpito seuroihin, laskutus, arkistointi, asiakaspalvelu ja muut toimistotyöt. Markkinointi pitää sisällään muun muassa markkinointimateriaalien tekemistä, tapahtumakirjeen päivittämistä ja markkinointia sosiaalisessa mediassa. 

Nuorisoseurojen arvoista parhaiten Nuorisoseuroja kuvaa mielestäni yhteisöllisyys. Töissä on aina mukava ilmapiiri ja työpaikalle on mukava tulla aamuisin. 

Työsuhteen päättyessä olen hakenut taloushallinnon koulutukseen, jossa on oppitunteja ja työharjoittelua. Lisäksi olen hakenut muutamaan toimistoalan työpaikkaan. Mieluiten menisin koulutukseen ja sitten opintojen jälkeen työharjoitteluun. Aion jatkossakin hakea toimistotyötä, koska koen, että se sopii minulle ja viihdyn siinä. 

Tärkein mieleen jäänyt asia nuorisoseuroilla työskentelyssä on, että olen oppinut asiakaspalvelun taitoja. 

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.

Luova Lava -tiimityökokeilu toi osallistujille itsevarmuutta ja näkemyksiä tulevaisuudesta

Huhtikuun alussa aloitimme työkokeilun Leipää ja kulttuuria -hankkeessa. Työkokeilun ideana oli tutustua ohjausalaan ja selkeyttää omia tulevaisuuden suunnitelmia sekä tunnistaa ja tunnustaa omaa osaamista sekä kartoittaa tulevaisuuden työelämässä tarvittavia taitoja. Työkokeilu huipentui kesäkuun alussa leireihin, joissa me työkokeilijat toimimme ohjaajina.

Ennen kesäkuun leirejä perehdyimme mm. oman osaamisen sanoittamiseen, erilaisten ryhmien ohjaamiseen, tulevaisuuden työelämään sekä verkostoiduimme kulttuurialan toimijoiden kanssa.

Ryhmämme monimuotoisuus osoittautui rikkaudeksi kuluneen työkokeilun aikana. Ryhmästä löytyi niin välivuotta viettäviä kuin koulun kautta harjoittelussa olevia. Myös kesken työkokeilun ryhmäämme liittyi uusi jäsen, joka hyppäsi suoraan mukaan porukkaan. Kokeilun aikana saavutimme mahtavan ryhmähengen, jonka luomiseen jokainen osallistui ja jokainen hyväksyttiin sellaisena kuin on. Ryhmäytymiseen ei tarvinnut kauheasti panostaa ja jokainen löysi paikkansa heti. Me tiimiläiset olemmekin myös olleet yhdessä vapaa-ajallakin.

Näiden muutaman kuukauden aikana meistä on kasvanut itsevarmoja ja osaavia tulevaisuuden työntekijöitä. Jokaisella on kirkastunut näkemys omasta tulevaisuudesta, ja osa meistä lähteekin syksyllä opiskelemaan mm. teatteria ja ohjausalaa.

Työkokeilumme huipentui Luova Lava- sekä kokkileireihin, joissa pääsimme harjoittelmaan ohjaamista käytännössä. Luova Lava -leireillä pääsimme kanavoimaan sisäisiä taiteilijoitamme ja kokkileirillä pääsimme haastamaan itseämme täysin uuden konseptin parissa. Niin lapset kuin me ohjaajtkin tykkäsimme leiriviikoista, ja meitä myös toivottiin uudestaan ohjaajiksi.

Nyt on kuitenkin meidän työkokeilijoiden aika siirtyä vehreämmille laitumille kesäloman merkeissä ja suunnata katseet kohti syksyä ja uusia tuulia. Jätämme Leipää ja Kulttuuria -hankkeen iloisin mielin, reput täynnä arvokkaita kokemuksia ja uusia taitoja sekä oppeja ja tietenkin myös uusia ystäviä. Jos sinä siellä mietit, kannattaako tälläiseen lähteä, voimme suositella sitä suurin sydämmin.

Rakkain terveisin:
Miika
Irena
Maisa
Janne
Salla
ja Venla

Työkokeilu toteutettiin yhteistyössä Leipää ja kulttuuria -hankkeen & Jyväskylän seudun nuorisoseurojen kanssa.

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.