Historiikin kokoaminen on antoisaa ja monipuolista työtä

Leipää ja kulttuuria -työllistämishankkeen asiakastarinoissa työkokeilijat ja palkkatuetut työntekijät kertovat kokemuksiaan järjestökentän töistä.

Julius Juutistenaho tunnetaan nuorisoseurojen Keski-Suomen aluetoimistolla aktiivisena tekijänä ja kirjoittajana. Julius laatii jyväskyläläisen nuorisoseuran, teatteriyhdistys Kulissin, 40-vuotishistoriikkia. Intensiiviseen ja monipuoliseen työhön kuuluu sekä aineiston kokoamista ja käsittelyä että useita haastatteluja. Historiikin on tarkoitus valmistua vuoden 2022 aikana.

Syyskuussa 2021 työkokeilussa historiikin kokoamisen aloittanut Julius kertoo olevansa pehmeiden arvojen ihminen, jota kiinnostaa sekä asioiden syvällinen tutkiminen että ihmisten kanssa työskentely. Nuorisoseurojen arvoista yksi on yhteisöllisyys, joka on tuttu myös Juliukselle:

Ensimmäisenä päivänä kun tulin Keski-Suomen Nuorisoseurat ry:n aluetoimistolle, niin pöytä oli toimistokokouksen ansiosta täynnä väkeä. Siinä tuli sellainen sosiaalisen kotoisa olo, kun Aimo (Leipää ja kulttuuria -hankkeen projektipäällikkö) esitteli minut muille työntekijöille ja muut työntekijät minulle. Alkuun jännitti, että miten tämä lähtee, mutta pikkuhiljaa kun olen päässyt sisälle niin on myös lähtenyt.  Näin jälkikäteen pohdittuna juuri aloitustilanteesta tuli hyvä fiilis ja lämmin vastaanotto, koska kaikki olivat tuolloin paikalla.

Työ tuntuu mielekkäältä, sillä Julius on kirjoittanut historiikkia aiemminkin ja opiskellut yliopistossa pääaineinaan historiaa ja nykykulttuurin tutkimusta. Historiikin kokoamisen lisäksi Julius on syventynyt muun muassa tulevaisuuden suunnitelmien hahmotteluun Leipää ja kulttuuria -hankkeen opastamana. Kysyttäessä millaista työskentely on ollut, Julius vastaa näin:

Antoisaa ja mukavan monipuolista, kun on paljon toimistotyötä, haastatteluja, ja välillä etätyötä. Tässä oppii uutta ja täytyy hallita iso kokonaisuus, kun on runsaasti aineistoa. Tähän sisältyy myös paljon yhteistyötä Leipää ja Kulttuuria –hankkeen henkilöiden ja muiden paikallisyhdistyksen työntekijöiden kanssa Työpaikkana nuorisoseurat on aktiivinen, reipas työyhteisö ja -ympäristö

Tähän mennessä työ on opettanut, että kannattaa uskaltaa käydä vuoropuhelua eri ihmisten kanssa ja ottaa neuvoja vastaan. Aineistoon uppoutuessa ei välttämättä aina itse hahmota täysin kokonaisuutta ja sen pieniä yksityiskohtia, joten on tärkeää kysyä apua muilta. Juliukselle on tärkeää yhteistyö ja yhteydenpito eri ihmisten kanssa.

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.

Nuorten suomi ry hakee palkkatuettua media-/toimistoassistenttia

Nuorten Suomi ry on nuorten toimijuutta ja vaikuttamista edistävä palvelujärjestö, joka tarjoaa nuorille innostavia tekemisen, oppimisen ja vaikuttamisen paikkoja. Haluamme mahdollistaa nuorelle kokemuksen siitä, että kun tekee jotain, sillä on merkitystä itselle ja muille.

Nyt haemme joukkoomme määräaikaista, täyteen palkkatukeen oikeutettua media-/toimistoassistenttia. Tehtäviin kuuluvat monipuoliset toimistotehtävät, kokousjärjestelyt sekä tapahtumien järjestäminen. Työ sisältää myös graafisia taittotöitä valmiin visuaalisen ilmeen mukaisesti. Lisäksi työntekijän osaamisen mukaan tehtävä voi sisältää sosiaalisen median kanavien käyttöä, verkkosivujen päivittämistä, valo- ja videokuvausta sekä kuva- ja videoeditointia.

Edellytämme kykyä itsenäiseen työskentelyyn, yhteistyökykyä ja luotettavuutta, sekä vähintään Office-osaamista (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Lisäksi eduksi ovat taitto- ja kuvankäsittelyosaaminen (käytössämme on Adobe Creative Cloud), WordPress –osaaminen, monipuoliset viestintätaidot sekä järjestö- tai muu harrastustausta.
Assistentti on osa työyhteisöä, jossa projekteja sekä tapahtumia tehdään yhteistyössä eri tahojen kanssa.

Tarjoamme joustavat työajat sekä mahdollisuuden kerryttää osaamista järjestö-, ja nuorisotyön kentältä viestinnän parista. Palkkauksen edellytyksenä on täysi palkkatukioikeus (yhdistykselle myönnettävä 100%, 65% työaikaan saakka). Tiedon palkkatukioikeudestasi saat kuntakokeilusta tai TE-toimistosta ja se tulee myös ilmoittaa hakemuksessa.

Työaika: 25-30 tuntia viikossa.
Palkka: Noin 1350€ – 1600 €/kk.
Työn kesto: 12 kk tai sopimuksen mukaan.
Työ alkaa: 17.1.2022 tai sopimuksen mukaan.
Työpaikan osoite: Nuorten Suomi ry, Matarankatu 6A 1, 40100 Jyväskylä.

Mikäli kiinnostuit paikasta, lähetä vapaamuotoinen kirjallinen hakemus ja CV sähköpostitse viimeistään 30.11.2021 Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa –hankkeelle osoitteeseen riikka.jarvinen@nuorisoseurat.fi. Otsikoi sähköposti ”Nuorten Suomi ry, media-/toimistoassistentti”.

Lisätietoja: projektikoordinaattori Riikka Järvinen, p. 050 472 7879.
Lisätietoja työnantajasta: www.nuortensuomi.fi

Työnhakijoita valmentavat kertovat: palautteella on usein suuri merkitys oman osaamisen tunnistamisessa

Palaute auttaa huomaamaan, mitä osaamista haastattelijat huomaavat työnhakijassa 

Leipää ja kulttuuria -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle kulttuurisen nuorisotyön parissa.   

Saamme usein osallistua työnantajien tukena työhakemusten vastaanottoon ja työhaastatteluihin. On tärkeää, että työnhakijat saavat suullista palautetta vähintään työhaastattelusta, mielellään myös hakemuksista. Panostamme työnhakuprosessissa siihen, että jokaiselle hakijalle tarjotaan mahdollisuus saada palautetta. Lähes poikkeuksetta hakijat ovat ottaneet mahdollisuuden myös vastaan. 

Palautteella haluamme auttaa löytämään omat vahvuudet, hoksauttaa mitä kaikkea osaamista olemme havainneet, ja kenties, minkälaisia mahdollisuuksia työmarkkinoilla olisi päästä tätä osaamista hyödyntämään –ja miten hioa osaamisen sanoittamista tulevissa työnhakuprosesseissa.  

On tärkeää, että palaute on niin täsmällistä ja käytännönläheistä kuin mahdollista. Kysymme usein työhaastattelussa hakijalta, että mitä hän toisi tulleessaan, jos tulisi työyhteisöön. Omista kiinnostuksenkohteistaan ja harrastuksistaan kertoessaan hakija tulee usein kertoneeksi paljon taidoistaan, osaamisestaan ja asenteistaan, jotka ovat valttia myös työelämässä. Työhaastattelu on paikka, jossa oma osaaminen kannattaa tuoda esiin huolimatta siitä, miten se on hankittu.  

Tiina Kämäräinen & Riikka Järvinen, Leipää ja kulttuuria –työllistämishanke, Suomen nuorisoseurat ry 

Peliharrastus kerryttää monia työelämässä tärkeitä taitoja 

Luotsaamo Lab -hanke on Jyvässeudun 4H-yhdistys ry:n hallinnoima työvoimapoliittinen hanke, joka tarjoaa nuorille 18-29 v. keskisuomalaisille työttömille työnhakijoille pelikehitys- ja esports-valmennusta työkokeiluna sekä uravalmennusta.  

Tuoreen tutkimuksen mukaan yli puolet suomalaisista harrastaa videopelaamista. Tietokoneen äärellä vietetään runsaasti vapaa-aikaa. Moni kokee harrastukseensa kohdistuvaa väheksyntää. Nuorelle on voinut syntyä käsitys, ettei lähipiri tai rekrytoija arvosta peliharrastusta ja tietokoneella vietettyä aikaa. Kuitenkin koneella vietetty aika kerryttää runsaasti työelämässäkin hyödyllistä osaamista.   

Luotsaamo Labin uravalmennuksessa, niin ryhmä- kuin yksilövalmennuksessakin, pohditaan usein osaamista ja sen esille tuomista. Voi olla vaikeaa hahmottaa, mitä kaikkea osaamiseksi voi laskea tai miten siitä kannattaa kertoa muille. Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on usein se haastavin vaihe.    

Valmentautujille peliharrastus ja tietokoneella vietetty aika on kerryttänyt mm. kielitaitoa, tiimityö- ja kommunikointitaitoja, sitoutumiskykyä, projektinhallintataitoja, kykyä toimia paineen alaisena, ongelmanratkaisukykyä, luovuutta ja ohjelmointi- sekä grafiikkataitoja. Peliharrastuksen kautta hankitun osaamisen lista on valtavan pitkä. Olemme iloisia, että Luotsaamo Labissa se voidaan nostaa näkyviin ihan oikeana työelämässä tarvittavana osaamisena.   

Olennainen osa Luotsaamo Labin toimintaa ovat yhteiset, viikoittaiset tilaisuudet, joissa esitellään omien peliprojektien etenemistä. Muiden pelikehittäjien ja valmentajien antama palaute auttaa huomaamaan omia vahvuuksia ja osaamista.   

Ryhmätyöprojekteissa osallistujilla on mahdollisuus valita oma rooli projektityössä omien vahvuuksien ja osaamisen mukaan. Ryhmätyö auttaa huomaamaan, ettei kaikkea tarvitse osata. Yhteinen tavoite saavutetaan parhaiten sillä, että jokainen keskittyy siihen, mikä itseltä sujuu hyvin eli siihen, missä kullakin on parhaiten osaamista.   

Palaute omasta osaamisesta voi tulla esiin monessa eri muodossa. Avunpyyntökin on palautetta: apua pyydetään siltä, jonka osaamiseen luotetaan. Luotsaamo Labissa on oma kanava kysymysten esittämiseen. Kysymyksiin käyvät vastailemassa nykyisten valmentautujien lisäksi myös monet aiemmin mukana olleet. Omaan osaamiseen voi havahtua myös silloin, kun huomaa osaavansa neuvoa toista kinkkisen bugin korjaamisessa.   

Pelikehitys- ja uravalmentajalle palkitseva hetki on se, kun nuori toteaa: ”Hei, oikeestaanhan mä osaan vaikka kuinka paljon! “  

Satu Korhonen & Mari Kuusisto, LuotsaamoLab –hanke, Jyvässeudun 4H-yhdistys 

Palaute voi olla myös muuta kuin sanallista – eleet ja reaktiot ovat nopea palaute omasta toiminnasta 

Uraverkoston Työelämän muovailustudiossa tunnistetaan niitä palasia, joista haluamme tulevaisuutemme (työ)elämän koostuvan. Oman työelämänsä tulevaisuutta pohtivat saavat työkaluja tähänastisen työelämänsä ja sen piirteiden pohtimiseen, sekä tehdään tietä kohti omannäköistä työelämän tulevaisuutta. Kehitämme uravalmennusta verkostotyönä kollegoiden kanssa valtakunnallisesti. Hanketta hallinnoi Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry.  

Palautteen merkitys on suuri oman osaamisidentiteetin ymmärtämiselle. Palautteen antamiselle ja saamiselle pitäisi olla tilaa, olipa kyseessä sitten lähi-, etä- tai hybridikohtaaminen, mutta usein sen kertominen saattaa jäädä taka-alalle vaikkapa minuuttiaikataulun vuoksi. Etävalmennuksissa me pidämme tärkeänä videoyhteyttä, jolloin pystymme antamaan toisillemme myös sanatonta palautetta eleinä, läsnäolona, kuuntelemisena ja reagoinneilla. Se on tärkeää niin valmennukseen osallistujille kuin myös meille ohjaajille.  

Erilaiset etäpalavereihin ja -valmennuksiin käytettävät ohjelmat sisältävät ominaisuuksia, joita voidaan hyödyntää nopeaan palautteenantamiseen, esimerkiksi reagointi-ominaisuuksien kautta ruudulle nostettavat peukut, hymiöt ja käsien taputukset tai chat-kenttään kommentoinnit rohkeasta heittäytymisestä tai mielenkiintoisesta näkökulmasta.  

Meillä kannustetaan osallistujia myös ottamaan puheenvuoroja ja sanomaan ääneen heränneitä ajatuksia ja palautetta, joita toisten esityksistä kumpuaa. Valmennuksiimme sisältyy paljon myös itsenäistä työskentelyä, joten on tärkeää myös oppia huomaamaan omia onnistumisiaan ja antamaan myös itselle palautetta. Havainnointi, katsominen, kuunteleminen, vastaanottaminen, reagointi – kaikki tämä lisää omaa ymmärrystäsi itseäsi kohtaan ja sehän on voimaa! 

Johanna Lahtinen, Uraverkosto, Keski-Suomen yhteisöjen tuki ry 

Teksti on osa Sitran Osaaminen näkyviin -viikkoa, jota vietetään 30.8.-12.9.2021. Viikon tavoitteena on auttaa ihmisiä huomaamaan osaamistaan, tekemään sitä näkyväksi ja nostaa aihetta julkiseen keskusteluun. #osaaminennäkyviin

Toimistoassistentin työ opetti Katjalle asiakaspalvelutaitoja hyvässä työyhteisössä

Leipää ja kulttuuria -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka mahdollistaa työkokeilupaikkojen ja palkkatukityöpaikkojen avulla työvoiman ohjaamista järjestökentälle. Keski-Suomen aluetoimistolla vuoden palkkatukityössä toiminut Katja Leinonen kertoo kokemuksestaan näin:

Toimin Nuorisoseuroissa toimistoassistenttina. Olen liiketalouden tradenomi ja ennen tätä työpaikkaa minulla oli työkokemusta lähinnä työkokeiluista ja harjoitteluista. Erikoistuin opinnoissani muoti- ja vähittäiskauppaan ja markkinointiin. Vapaa-ajalla tykkään harrastaa liikuntaa ja viettää aikaa kavereiden ja perheen kanssa. 

Toimistoassistentin työtehtävä vaikutti mielestäni kiinnostavalta ja työ kuulosti vastaavanlaiselta kuin mitä olin tehnyt aikaisemmin yliopistolla. Nuorisoseurat järjestönä ei ollut minulle tuttu. Tehtäviini kuuluvat markkinointi, internetsivujen päivitys, yhteydenpito seuroihin, laskutus, arkistointi, asiakaspalvelu ja muut toimistotyöt. Markkinointi pitää sisällään muun muassa markkinointimateriaalien tekemistä, tapahtumakirjeen päivittämistä ja markkinointia sosiaalisessa mediassa. 

Nuorisoseurojen arvoista parhaiten Nuorisoseuroja kuvaa mielestäni yhteisöllisyys. Töissä on aina mukava ilmapiiri ja työpaikalle on mukava tulla aamuisin. 

Työsuhteen päättyessä olen hakenut taloushallinnon koulutukseen, jossa on oppitunteja ja työharjoittelua. Lisäksi olen hakenut muutamaan toimistoalan työpaikkaan. Mieluiten menisin koulutukseen ja sitten opintojen jälkeen työharjoitteluun. Aion jatkossakin hakea toimistotyötä, koska koen, että se sopii minulle ja viihdyn siinä. 

Tärkein mieleen jäänyt asia nuorisoseuroilla työskentelyssä on, että olen oppinut asiakaspalvelun taitoja. 

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.

Luova Lava -tiimityökokeilu toi osallistujille itsevarmuutta ja näkemyksiä tulevaisuudesta

Huhtikuun alussa aloitimme työkokeilun Leipää ja kulttuuria -hankkeessa. Työkokeilun ideana oli tutustua ohjausalaan ja selkeyttää omia tulevaisuuden suunnitelmia sekä tunnistaa ja tunnustaa omaa osaamista sekä kartoittaa tulevaisuuden työelämässä tarvittavia taitoja. Työkokeilu huipentui kesäkuun alussa leireihin, joissa me työkokeilijat toimimme ohjaajina.

Ennen kesäkuun leirejä perehdyimme mm. oman osaamisen sanoittamiseen, erilaisten ryhmien ohjaamiseen, tulevaisuuden työelämään sekä verkostoiduimme kulttuurialan toimijoiden kanssa.

Ryhmämme monimuotoisuus osoittautui rikkaudeksi kuluneen työkokeilun aikana. Ryhmästä löytyi niin välivuotta viettäviä kuin koulun kautta harjoittelussa olevia. Myös kesken työkokeilun ryhmäämme liittyi uusi jäsen, joka hyppäsi suoraan mukaan porukkaan. Kokeilun aikana saavutimme mahtavan ryhmähengen, jonka luomiseen jokainen osallistui ja jokainen hyväksyttiin sellaisena kuin on. Ryhmäytymiseen ei tarvinnut kauheasti panostaa ja jokainen löysi paikkansa heti. Me tiimiläiset olemmekin myös olleet yhdessä vapaa-ajallakin.

Näiden muutaman kuukauden aikana meistä on kasvanut itsevarmoja ja osaavia tulevaisuuden työntekijöitä. Jokaisella on kirkastunut näkemys omasta tulevaisuudesta, ja osa meistä lähteekin syksyllä opiskelemaan mm. teatteria ja ohjausalaa.

Työkokeilumme huipentui Luova Lava- sekä kokkileireihin, joissa pääsimme harjoittelmaan ohjaamista käytännössä. Luova Lava -leireillä pääsimme kanavoimaan sisäisiä taiteilijoitamme ja kokkileirillä pääsimme haastamaan itseämme täysin uuden konseptin parissa. Niin lapset kuin me ohjaajtkin tykkäsimme leiriviikoista, ja meitä myös toivottiin uudestaan ohjaajiksi.

Nyt on kuitenkin meidän työkokeilijoiden aika siirtyä vehreämmille laitumille kesäloman merkeissä ja suunnata katseet kohti syksyä ja uusia tuulia. Jätämme Leipää ja Kulttuuria -hankkeen iloisin mielin, reput täynnä arvokkaita kokemuksia ja uusia taitoja sekä oppeja ja tietenkin myös uusia ystäviä. Jos sinä siellä mietit, kannattaako tälläiseen lähteä, voimme suositella sitä suurin sydämmin.

Rakkain terveisin:
Miika
Irena
Maisa
Janne
Salla
ja Venla

Työkokeilu toteutettiin yhteistyössä Leipää ja kulttuuria -hankkeen & Jyväskylän seudun nuorisoseurojen kanssa.

Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -työllistämishanke on nuorisoseurojen hanke, joka työllistää palkkatuella ja tarjoaa työkokeilupaikkoja järjestökentälle. Mukana olevia työntekijöitä ja työnantajia tuetaan mm. koulutusten, henkilökohtaisen ohjauksen sekä yhteisöllisten toimintojen ja menetelmien kautta. Tällä tavoin osallistutaan yhteiskunnallisiin työllistämistalkoisiin ja tuodaan nuorisoseuroille ja muille yhdistyksille lisäresursseja. Lisätietoja hankkeesta täällä.

Haemme tapahtuma- ja projektityöskentelystä kiinnostuneita työnhakijoita suunnittelemaan tiimissä tapahtumaa syksylle -21!

Haemme täysi-ikäisiä, työttömiä työnhakijoita ryhmämuotoiseen työkokeiluun, jossa ryhmä suunnittelee ja toteuttaa ohjatusti tapahtuman Euroopan Kulttuuriympäristöpäiville syksyllä 2021. Kulttuuriympäristöpäivien teema on vuonna 2021 rajaton ja avoin.

Työkokeilussa perehdytämme projekti- ja tapahtumatuotannon lisäksi kulttuuriseen lapsi- ja nuorisotyöhön, omien vahvuuksien ja osaamisen tunnistamiseen, verkostoitumiseen, sekä työelämän vuorovaikutustaitoihin. Edellytämme kiinnostusta projekti- ja tapahtumatuotantoon sekä motivaatiota tiimityöskentelyyn ja omien työllistymismahdollisuuksien edistämiseen.

Tiimi toimii ajalla 13.9.-12.11.2021. Tiimipäivät pidetään pääosin Jyväskylän keskustan alueella arkisin klo 8-16 välillä. Työkokeilun järjestää Suomen Nuorisoseurat ry ja Leipää & kulttuuria -työllistämishanke.

Hae mukaan lähettämällä vapaamuotoinen hakemus ja CV sähköpostitse osoitteisiin tiina.kamarainen@nuorisoseurat.fi & riikka.jarvinen@nuorisoseurat.fi viimeistään 15.8.2021. Tiimiin mahtuu max. 8 jäsentä. Haastattelemme hakijat 30.8.

Lisätietoja työkokeilusta voit kysyä työhönvalmentaja Tiina Kämäräseltä p. 050 348 5826 (myös WhatsApp).

Lisätietoja toiminnastamme löydät somekanavistamme Facebookista ja Instagramista.

Haemme osa-aikaisia ohjaajia palkkatukityöhön lasten iltapäivätoimintaan

Leipää ja kulttuuria -hanke hakee osa-aikaisia ohjaajia määräaikaisiin työsuhteisiin Jyväskylän Normaalikoululle lasten iltapäivätoimintaan.

Ohjaajan työhön kuuluu mm. toiminnan ohjaaminen, suunnittelu- ja järjestelytyöt sekä välipalojen tarjoilu, sekä yhteydenpito lasten huoltajiin ja koulun henkilökuntaan. Hakijalla tulee olla täysi palkkatukioikeus. Tiedon palkkatukioikeudestasi saat TE-toimistosta. Työ alkaa elokuussa 2021.

Lisätietoja tehtävästä antaa työhönvalmentaja Tiina Kämäräinen, p. 050 348 58 26, tiina.kamarainen@nuorisoseurat.fi.

Hae mukaan lähettämällä vapaamuotoinen hakemus ja CV viimeistään 30.6.2021 osoitteeseen tiina.kamarainen@nuorisoseurat.fi.

Haemme palkkatukeen oikeutettua seuratoiminnan ohjaajaa Keski-Suomen aluetoimistolle

Suomen nuorisoseurat on uskonnollisesti ja puoluepoliittisesti sitoutumaton kulttuurisen nuorisotyön toimija. Paikalliset nuorisoseurat ympäri Suomen tarjoavat kulttuurisia harrastuksia kuten teatteria, tanssia ja musiikkia lapsille, nuorille ja aikuisille.

Nyt haemme Jyväskylän alueelle palkkatuettua seuratoiminnan ohjaajaa, jonka työ sisältää lasten ja nuorten kerho- ja harrastustoiminnan kuten kerhotoiminnan, peli-iltojen, kahvilatoiminnan ja muun toiminnan ideointia ja ohjausta. Työ sisältää myös nuorisoseurojen markkinointityötä sekä viestintää kuten sosiaalisen median ja nettisivujen päivittämistä. Työtehtäviä voidaan räätälöidä työntekijän osaamisen ja kiinnostuksen mukaan.

Etsimme itsenäistä tekijää, jolle tarjoamme avoimen ja lämminhenkisen työyhteisön tuen, perehdytyksen tehtävään sekä valmiita toimintamalleja toiminnan suunnitteluun ja toteutukseen. Työtämme ohjaavat järjestömme arvot, joita ovat osallisuus, yhteisöllisyys ja yhdenvertaisuus.

Edellytämme toimeen tarttuvaa työotetta sekä kiinnostusta toiminnan ideointiin, nuorten kohtaamiseen ja ryhmien ohjaamiseen. Eduksi on ohjaus-, järjestö-, ja projektiosaaminen, hyvät sosiaaliset ja viestinnälliset taidot sekä kyky verkostoitua. Tarjoamme joustavat työajat, mahdollisuuden vaikuttaa omaan työnkuvaan ja kerryttää osaamista kulttuurisen nuorisotyön kentältä.

Työaika: 30 tuntia viikossa. Työ sisältää satunnaisia ilta- ja viikonlopputöitä.
Palkkaus: 1450€/kk. Työsuhteessa noudatetaan Jytyn ja Palta ry:n välistä yleissopimusta.
Työsuhteen kesto: Määräaikainen 6-12 kk. Työ alkaa elokuun 2021 aikana.
Työpaikan osoite: Sepänkatu 14 C, 40720 Jyväskylä.

Osa työstä tapahtuu paikallisissa nuorisoseuroissa, minkä vuoksi työntekijältä edellytetään B-ajokorttia ja auton käyttömahdollisuutta. 

Hakijalla tulee olla täysi palkkatukioikeus (100% palkkatukioikeus yhdistykselle). Tiedon palkkatukioikeudestasi saat TE-toimistosta. Tehtävään valittavan henkilön on esitettävä rikosrekisterilain 6.2. §:ssä tarkoitettu rikosrekisteriote.

Jätä vapaamuotoinen hakemus ja CV viimeistään 20.6.2021. Ilmoita myös palkkatukesi suuruus hakemuksessa. Toimita hakemus ja CV osoitteeseen riikka.jarvinen@nuorisoseurat.fi sekä tiina.kamarainen@nuorisoseurat.fi. Haastattelemme hakijat viikolla 25.

Lisätietoja tehtävästä: Työhönvalmentaja Tiina Kämäräinen p. 050 348 5826 sekä projektikoordinaattori Riikka Järvinen, p. 050 472 7879. Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@nuorisoseurat.fi.

Lisätietoja työnantajasta:  www.keskisuomi.nuorisoseurat.fi sekä www.nuorisoseurat.fi

Tule mukaan KNoppi –ohjaajakoulutukseen!

KNoppi -ohjaajakoulutus antaa perusvalmiudet ohjaajana toimimiseen. KNoppi on nuorisoseurajärjestön ohjaajien peruskoulutus, joka antaa valmiudet lasten ja nuorten kerhojen ja ryhmien ohjaamiseen nuorisoseuroissa. Koulutus sopii kaikille yli 13-vuotiaille ohjaustoiminnasta kiinnostuneille, joilla on kokemusta ohjaamisesta tai jotka ovat halukkaita aloittamaan ryhmän ohjaamisen.

Sisältö:

1. Ohjaajana toimiminen
2. Ohjaaja kasvattajana
3. Ohjaajana nuorisoseurassa
4. Ohjaajajana kehittyminen

Koulutuksen kesto:
Kesto on 42 tuntia ja KNopin osioita voi myös suorittaa erillisinä tehtävinä esim. ohjausharjoitteilla lasten harrastusryhmissä tai leireillä.

KNoppi 2021 Keski-Suomessa:
• ma 7.6. klo 12.00 -16.00
• ti 8.6 klo 12.00- 16.00
• ke 9.6 klo 12.00 – 16.00
• to 10.6 klo 12.00 -16.00

Koulutukset järjestetään Keski-Suomen aluetoimistolla, Sepänkatu 14 C, 3.krs, 40720 Jyväskylä.
Viikolla 24 järjestetään käytännön harjoituksia koulutettavien valinnan mukaan.
Pidätämme oikeudet aikataulumuutoksiin.

Kouluttajana
toimii Veera Henttonen, veera.henttonen@outlook.com, p. 040 053 8399.

Hinta ja ilmoittautuminen:
Koulutuksen hinta on Nuorisoseuran jäsenille 30, muille 60 euroa. Knoppiin voit ilmoittautua 28.5.2021 mennessä: keski-suomi@nuorisoseurat.fi, p. 040 505 2659 / Jarmo Tupasela.

Jyväskylän Pallokerho ry hakee työkokeiluun viestintäassistenttia

Nais- ja tyttöjalkapallon erikoisseura Jyväskylän Pallokerho etsii assistenttia työkokeiluun sähköisen viestinnän toteuttamiseen. Työkokeilussa pääset naisjalkapallon aitiopaikalle naisten pääsarjan – Kansallisen Liigan joukkueen kotiotteluissa, joissa tehtävinä voi olla mm. valokuvaus, haastattelujen kuvaaminen, sekä fiilispäivitykset otteluista.

Tarjoamme mahdollisuuden kerryttää viestinnän osaamista ja näyttöä urheilun ja sosiaalisen median viestinnän parissa ja luoda verkostoja Jyväskylän urheilujärjestökentälle.

Edellytyksinä työkokeiluun on sähköisten viestintävälineiden ja sosiaalisen median kanavien hallinta (Instagram, Twitter, Facebook, TikTok). Laaja valokuvaustaito ei ole välttämätön, mutta halu oppia valokuvausta on tarpeellinen. Urheilun ja/tai jalkapallon jonkinasteinen tuntemus sekä luova ilmaisutaito helpottaa sisällön luomista.

Työkokeilijan on oltava työtön työnhakija. Työaika on n. 6h päivässä, osa työstä tapahtuu iltaisin otteluista ja harjoitustoiminnasta johtuen. Työkokeilun kesto on 3kk.

Hae mukaan lähettämällä CV ja vapaamuotoinen hakemus sähköpostitse riikka.jarvinen@nuorisoseurat.fi viimeistään 20.6.2021.

Lisätietoja:
JyPK joukkueenjohtaja Ville Laitinen
p. 050 323 3363
villensaluuna@gmail.com